成果主義は一時のブームか？

最近は、難しい話と暗い愚痴ばっかりでごめんね〜〜〜〜。
m(_ _)m
昨日の、「私の時給は……」「私の一時間あたりの販売額は……」
という話題から派生して、更に高度なお話です。
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数年前から、「能力主義」に代わって「成果主義」がもてはやされるようになった。
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能力やプロセスに合わせて、年功序列に類似した給与体系が「能力主義」と言えるだろう……
「能力主義」は、たまたま売り上げが伸びない月があっても、高度な能力者には高い月給が約束されている。
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他方、「成果主義」は各人の成果で給料を決める。
能力が若干少ない人でも、偶然利益が高くなれば、その分高い月給が貰える。
どんなに能力があっても、たまたま売り上げが少ない月ならば、月給が少なくなる。
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一見「成果主義」の方が《公正》に思えるが、近年「成果主義」は批判され始めたのだ…
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●何を成果と見るか？……
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私のような携帯販売ならば、積極的に販売する《攻めのスタッフ》と
売り場づくりをしたり、会計に間違いがないようチェックしたりする《守りのスタッフ》がいる。
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私の勤める会社では、数年前に
「《守りのスタッフ》は、利益に貢献してないでしょ？」と言って、《守りのスタッフ》を全員降格させた。
多くの人が会社を辞めたらしい。
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《攻め》以外の箇所をどこまで「成果」として判断するのか、
《攻め》以外の箇所をどのように評価するのか、
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これを間違えると会社は傾くだろう。
「成果主義」に疑問符が投げ掛けられてきたのは、こうした理由があるからだ。
（他にも、《社内の利益の奪い合いが起こる》とか《より高い給与を目指して、離転職者が増える》という理由）
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自分の、一時間あたりの販売粗利額は 823円だ。
では、私が貰うのに適正な給料は幾らなんだろうか？
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ちょっと、今日は難しい話題だったかな？
(^o^)／
以上、休日なのに会社の上役会議に参加することにした suisoでした〜〜
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